Как отразить надбавку в штатном расписании?

Comments

• Цитата: Добрый день, прошу совета. Как правильно внести изменения в штатном расписании в графу "Надбавка" по бухгалтеру. Сначала был один объем работы-выставление счетов, актов, потом добавили ещё 1 обязанность, это прописали в Трудовом договоре (ведение банка). В Штатном указываем надбавка за ведение банковских операций  3 000 руб. или можно просто Надбавка и всё, не расписывать за что именно.Бухгалтер уходит в декрет и на его место нового сотрудника будем принимать без доп.обязанностей, только на оклад без надбавок.

  Добрый день!
  
  Ситуация не совсем понятна. О чем идет речь:
  - расширение должностных обязанностей, что требует корректировки оклада. Тогда надбавка в принципе не фигурирует в штатном расписании, в нем нужно отразить новый оклад;
  - доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором согласно ст. 151 ТК РФ. В этом случае надбавка, по моему мнению, также не отражается в штатном расписании, так как она выплачивается на основании соглашения сторон трудового договора и приказа работодателя (Письмо Минтруда России от 20.07.2016 N 14-2/В-688). Если речь идет о совмещении профессий (должностей), то совмещаемая должность должна быть указана в штатном расписании (Письмо Роструда от 09.02.2017 N ТЗ/161-03-3).
• НКК, добрый день, спасибо большое, что ответили.
  Поясню ситуацию, бухгалтер уходит в декрет. Когда её принимали на работу, были одни должностные обязанности. Бухгалтер проработала много лет. Со временем обязанности росли и были доп. соглашения, где указан дополнительный объем работы и надбавка за него, а оклад оставался таким же. (Или надо было увеличить оклад?) Сейчас на её место берем нового бухгалтера, он не может делать весь объём работы в силу своего опыта и знаний.
  Хотели оформить в трудовом договоре те обязанности, на которые изначально брали первого бухгалтера с тем же минимальным окладом. Вот и возник вопрос, можем мы так сделать или нет? Если новый бухгалтер будет в половину меньше делать работы, то как правильно всё оформить. Чтобы весь объём работы сделать, придётся тут ночевать и многому учиться.
  
  НКК, можете ли ещё сказать  за что могут быть надбавки? За выслугу лет, за квалификацию, за сложность? Работу выполняет 1 бухгалтер, ни за кого ничего не совмещает, просто объём работы со временем стал очень большой, а когда нового будем принимать часть обязанностей не будет выполняться и оплачиваться, т.к. в связи с коронавирусом объёмы очень упали и эти обязанности просто не нужны, а зарплата осталась прежней. Как это всё урегулировать. Очень буду признательна, если подскажете.
• Цитата: НКК, добрый день, спасибо большое, что ответили.Поясню ситуацию, бухгалтер уходит в декрет. Когда её принимали на работу, были одни должностные обязанности. Бухгалтер проработала много лет. Со временем обязанности росли и были доп. соглашения, где указан дополнительный объем работы и надбавка за него, а оклад оставался таким же. (Или надо было увеличить оклад?) Сейчас на её место берем нового бухгалтера, он не может делать весь объём работы в силу своего опыта и знаний.Хотели оформить в трудовом договоре те обязанности, на которые изначально брали первого бухгалтера с тем же минимальным окладом. Вот и возник вопрос, можем мы так сделать или нет? Если новый бухгалтер будет в половину меньше делать работы, то как правильно всё оформить. Чтобы весь объём работы сделать, придётся тут ночевать и многому учиться.

  Добрый день!
  
  Как я уже ответил, надбавка в принципе не фигурирует в штатном расписании. Вы просто будете выплачивать замещающему работнику тот оклад, который и так установлен штатным расписанием по той должности, на которую он временно принимается, а надбавку просто не будете нигде начислять, отражать и выплачивать, так как не будет оснований для этого. Иными словами, не вижу, что нужно что-то дополнительно менять или оформлять в данном случае на время приема на работу замещающего работника.
• НКК,  правильно ли будет если в штатном расписании стоит оклад 20 000, а в доп. соглашении у сотрудника прописана надбавка 3 000 за ведение банковских операций итого начисляли 23 000. Нового человека берем только на 20 000, т.к. не будет вести банк. Это будет верно? Или всё-таки это было увеличение должностного оклада до 23 000 в связи с расширением обязанностей?
• Цитата: НКК,правильно ли будет если в штатном расписании стоит оклад 20 000, а в доп. соглашении у сотрудника прописана надбавка 3 000 за ведение банковских операций итого начисляли 23 000. Нового человека берем только на 20 000, т.к. не будет вести банк. Это будет верно?Или всё-таки это было увеличение должностного оклада до 23 000 в связи с расширением обязанностей?

  Добрый день!
  
  Выделенное синим считаю вполне правомерным.
• НКК, огромное спасибо!!!!💐